流程外包

• 成本节约优势

• 提高应聘者总体质量

• 招聘流程优化优势

• 提高企业招聘效率

• 减轻企业人力资源负担

• 灵活性及安全性

业务外包

专注核心业务

借助外部资源的优势来弥补与改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业核心业务上。把琐碎的业务外包给专业人，让专业的人做专业的事，从而企业可以形成自己核心竞争力。

提高资源的利用率

更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包很大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，提高了企业的竞争水平。

降低企业风险

企业通过有效的业务外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。

岗位外包

风险管控|专业风险管控，风险有效隔离

岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，降低和分解企业用人风险。能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷，以减少企业主体直接争议风险记录。

灵活合规|人员配置灵活，符合政策规定

企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竟业限制”提供了可能性。

降本增效|摆脱事务工作，提升组织效率

线上线下相结合完成本地或异地员工入离职合同签订、统计考勤、发薪报税、五险一金增减员及相应提取报销等工作，很大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。